Dodatek wakacyjny w Holandii – Vakantiegeld
Wakacje pełną parą, a do pary urlopowych wojaży na pewno przyda się gotówka. Czy wiesz, że jeśli pracujesz w Holandii to przysługuje Ci dodatek wakacyjny – Vakatiengeld? W tym artykule dowiesz się jak go uzyskać.
Dodatek wakacyjny w Holandii (Vakantiegeld) – co to?
Vakantiegeld – dodatek wakacyjny, czy też dodatek urlopowy to fundusze (poza pensją) przeznaczone dla pracowników i wypłacane przez pracodawców, które można przeznaczyć na cele rekreacyjne.
Vakantiegeld to inaczej wakacyjna premia, która należy się również obywatelom Polski zatrudnionym na terenie Holandii.
Ile wynosi dodatek wakacyjny w Holandii?
Wynosi 8% wynagrodzenia brutto i jest naliczany od zarobków za okres od 1 czerwca ubiegłego roku do 1 czerwca bieżącego roku, czyli w 2024 będzie naliczany od 1.06.2023 do 01.06.2024.
Dodatek wakacyjny w Holandii – komu przysługuje?
Dodatek wakacyjny przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu:
- na standardową umową o pracę;
- do pracy tymczasowej, sezonowej;
- przez agencję pracy.
Na co możesz przeznaczyć dodatek urlopowy w Holandii?
Na cele rekreacyjne związane z wakacjami, urlopem, ale w rzeczywistości i na inne wydatki, ponieważ nie jesteśmy zobowiązani do wykorzystania ich w konkretnym celu.
Jak obliczyć wysokość dodatku wakacyjnego w Holandii?
Wystarczy pomnożyć kwotę miesięcznych zarobków z czerwca ubiegłego roku przez 12 (w przypadku gdy pensja nie uległa w tym czasie zmianie), a następnie obliczyć z tego 8%.
| Zarabiasz 1500 euro brutto? | Zarabiasz 2500 euro brutto? |
| 1500 x 12 = 180008% z 18000 = 1440Twój dodatek wakacyjny wyniesie 1440 euro brutto | 2500 x 12 = 300008% z 30000 = 2400Twój dodatek wakacyjny wyniesie 2400 euro brutto |
Warto jednak podkreślić, że nie są to kwoty, które otrzymasz “na rękę”, ponieważ kwotę netto oblicza się uwzględniając wysokość zarobków i ulgi podatkowe.
Jak obliczyć dodatek wakacyjny w Holandii “na rękę”?
W Holandii wynagrodzenie urlopowe jest doliczane do podstawowego wynagrodzenia, dlatego ulgi podatkowe mogą być niższe pod koniec roku. W ten sposób do wynagrodzenia urlopowego doliczany jest dodatkowy procent rozliczenia.
Wynika to z obowiązującego systemu podatkowego, który przewiduje ulgi m.in.:
- ulgę od kwoty wolnej od podatku,
- ulga podatkowa ogólna oraz ulga podatkowa dla osoby zatrudnionej,
- inne wyjątki, które regulują wysokość odliczanego podatku.
Szacunkowe wyliczenia dodatku urlopowego w Holandii znajdziesz w poniższej tabelce
| Miesięczne wynagrodzenie (brutto) | Dodatek wakacyjny (brutto) | Dodatek wakacyjny (netto). Bez ulgi podatkowej od wynagrodzenia | Dodatek wakacyjny (netto) z ulgą podatkową od wynagrodzenia |
| 1500 € | 1440 € | 900 € | 1300 € |
| 2000 € | 1920 € | 1200 € | 1100 € |
| 2500 € | 2400 € | 1500 € | 1400 € |
| 3000 € | 2880 € | 1800 € | 1450 € |
| 3500 € | 3360 € | 2100 € | 1700 € |
| 4000 € | 3840 € | 2400 € | 1950 € |
| 4500 € | 4320 € | 2700 € | 2200 € |
Kiedy wypłacany jest dodatek wakacyjny w Holandii?
Dodatek urlopowy najczęściej wypłacany jest bezpośrednio przed sezonem urlopowym tj. koniec maja, początek czerwca. Jednak niektórzy pracownicy mogą mieć zapis w umowie, który mówi, że dodatek doliczany jest do stawki godzinowej i wypłacany razem z regularnym wynagrodzeniem.
Najczęściej dotyczy to pracowników zatrudnionych przez agencję pracy. W tej sytuacji dodatek wakacyjny będzie wypłacany w proporcjonalnej wielkości w każdej wypłacie.
WAŻNE
W momencie zakończenia współpracy z danym pracodawcą środki zgromadzone na dodatek wakacyjny powinny Ci zostać wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem.
Podsumowanie
Nie wiesz, jak obliczyć przysługujący Ci dodatek wakacyjny? Potrzebujesz pomocy w rozliczeniach lub uzyskaniu innych dodatków?
Kliknij w link i skontaktuj się z biurem rachunkowym Pol-Advies. Od lat pomagam Polakom rozliczać się na czas no i oczywiście z korzyścią dla ich portfela.
