Renta chorobowa w Holandii – komu przysługuje i jak ją otrzymać, czyli co warto wiedzieć?

Pracujesz i nagle dotyka Cię poważna choroba lub wypadek, który uniemożliwia Ci powrót do aktywności zawodowej. Z dnia na dzień tracisz źródło dochodu i zaczynasz martwić się o przyszłość. Brzmi, jak czarny scenariusz, ale niestety takie sytuacje zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać. Dlatego renta chorobowa w Holandii to rozwiązanie, które ma zapewnić Ci bezpieczeństwo finansowe w momencie, gdy zdrowie uniemożliwia dalszą pracę. Sprawdź zatem, komu przysługuje to świadczenie, jakie są warunki jego przyznania i jak się o nie ubiegać, by nie zostać bez środków do życia oraz mieć pewność, że nawet w trudnym czasie choroby zachowasz stabilność finansową.

Czego dowiesz się z artykułu?

• Co to jest renta chorobowa w Holandii?
• Komu przysługuje renta chorobowa w Holandii?
• Kiedy i jak można starać się o przyznanie renty chorobowej?
• Co dzieje się po złożeniu wniosku?
• Renta chorobowa w Holandii – dwa rodzaje świadczeń (WGA i IVA)
• Ile wynosi renta w Holandii?

Co to jest renta chorobowa w Holandii?

W Holandii, gdy z powodu choroby lub urazu nie jesteś w stanie pracować, możesz ubiegać się o świadczenie, które zastąpi Twój dochód. Cały proces jest ściśle regulowany przepisami prawa. Zanim przejdziemy do szczegółów, zacznijmy od tego, że istnieją dwa główne typy świadczeń, które mogą Cię dotyczyć.

• Zasiłek chorobowy (Ziektewet)
  Jest wypłacany w początkowej fazie choroby, zazwyczaj przez pierwsze dwa lata. W tym czasie Twój pracodawca ma obowiązek płacić Ci co najmniej 70% Twojej pensji.
• Renta chorobowa (WIA)
  Ma na celu chronić osoby, które z powodu choroby, wypadku czy niepełnosprawności, częściowo lub całkowicie, tracą zdolność do pracy. W praktyce jest to forma zabezpieczenia finansowego, która zastępuje utracony dochód. Każdy pracownik w Holandii, płacąc składki, jest automatycznie ubezpieczony w systemie WIA. Składki te są potrącane bezpośrednio z jego wynagrodzenia przez pracodawcę. Dzięki temu, w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy, możesz ubiegać się o zasiłek WIA.

Komu przysługuje renta chorobowa w Holandii?

Świadczenie WIA jest przeznaczone dla pracowników, którzy na skutek długotrwałej choroby lub niepełnosprawności, stracili znaczną część swojej zdolności do pracy.

Prawo do świadczenia WIA przysługuje, jeśli:

• jesteś pracownikiem lub pobierasz zasiłek chorobowy od co najmniej 104 tygodni (2 lat);
• na skutek choroby zarabiasz 65% lub mniej swojego dotychczasowego wynagrodzenia.

Istnieją jednak sytuacje, w których nie można liczyć na przyznanie renty. Należą do nich:

• otrzymywanie innych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, np. WAZO, WAO lub WAMIL;
• przebywanie w areszcie lub ukrywanie się przed wymiarem sprawiedliwości;
• mieszkanie w kraju, z którym Holandia nie ma podpisanej umowy o ubezpieczeniu społecznym;
• osiągnięcie wieku emerytalnego;
• śmierć;
• praca dla swojego pracodawcy, który nadal wypłaca Ci wynagrodzenie;
• podróżowanie do strefy konfliktu w celu dołączenia do grupy ekstremistycznej.

Kiedy i jak można starać się o przyznanie renty chorobowej?

Proces ubiegania się o rentę WIA rozpoczyna się zazwyczaj pod koniec drugiego roku Twojej długotrwałej niezdolności do pracy. Musisz wtedy przejść przez serię ocen, które przeprowadza holenderski Urząd ds. Ubezpieczeń Pracowniczych – UWV.

Zgodnie z informacją podaną na stronie internetowej UWV, już w 88. tygodniu choroby otrzymasz list, w którym znajdziesz szczegóły dotyczące procedury i terminu składania wniosku. Od momentu doręczenia pisma masz sześć tygodni na złożenie wniosku, co możesz zrobić tutaj. Ważne, by nie przekroczyć tego terminu, bo spóźnienie może oznaczać czasową utratę dochodu.

W niektórych sytuacjach dopuszcza się wcześniejsze złożenie wniosku o WIA. Szczególnie wtedy, gdy jest jasne, że powrót do pracy nie będzie możliwy. Ani teraz, ani później.

Co dzieje się po złożeniu wniosku?

Złożenie wniosku to dopiero początek całej procedury. Od tego momentu UWV dokładnie analizuje Twoją sytuację zdrowotną i zawodową, aby zdecydować, czy i w jakiej formie przysługuje Ci renta chorobowa.

1. Ocena reintegracyjna
   Jeśli masz pracodawcę, UWV sprawdzi, czy zarówno Ty, jak i firma podjęliście wystarczające działania, by umożliwić Ci powrót do pracy. Jeśli pracodawca nie dopełnił obowiązków, może być zobowiązany do dalszej wypłaty wynagrodzenia nawet przez rok.
2. Ocena zdrowia i zdolności do pracy
   Twój stan zdrowia zostanie przeanalizowany na podstawie dokumentacji, a często także podczas spotkań z lekarzem orzecznikiem oraz doradcą ds. zatrudnienia. Rozmowa medyczna dotyczy wówczas Twoich dolegliwości fizycznych lub psychicznych i ich wpływu na możliwość pracy. Natomiast rozmowa z doradcą zawodowym analizuje Twoje kwalifikacje, doświadczenie i potencjalne szanse na rynku pracy.
3. Decyzja UWV
   Zazwyczaj w ciągu 8 tygodni od złożenia wniosku otrzymasz list z decyzją. Znajdziesz w nim informacje o tym, czy przyznano Ci świadczenie, jakiego rodzaju, od kiedy zacznie być wypłacane, w jakiej wysokości i jak obliczono jego wartość.

Jeśli UWV uzna, że nadal jesteś w stanie zarabiać więcej niż 65% swojego wcześniejszego wynagrodzenia, nie otrzymasz renty z tytułu niezdolności do pracy, o czym również poinformuje w liście wraz z wyjaśnieniami. Wtedy możliwe są inne formy wsparcia, np. zasiłek dla bezrobotnych.

A co jeśli nie zgadzasz się z decyzją?

Możesz najpierw zadzwonić do UWV i poprosić o wyjaśnienia. Jeśli to nie rozwieje Twoich wątpliwości, masz prawo złożyć odwołanie i walczyć o swoje świadczenia.

Renta chorobowa w Holandii – dwa rodzaje świadczeń (WGA i IVA)

W zależności od oceny Twojej sytuacji możesz otrzymać jeden z dwóch rodzajów renty.

• WGA
  Świadczenie przeznaczone dla osób częściowo niezdolnych do pracy lub tych, których niezdolność może mieć charakter czasowy. W praktyce oznacza to, że nadal masz pewne możliwości zarobkowe, a świadczenie ma pomóc Ci uzupełnić brakujący dochód i jednocześnie zachęcić do podjęcia wykonywania pracy w takim zakresie, w jakim jest to możliwe.
• IVA
  Przysługuje osobom całkowicie (lub prawie całkowicie) i trwale niezdolnym do pracy. Określony stopień niepełnosprawności to minimum 80%. Jeżeli lekarz orzecznik UWV stwierdzi, że Twój stan zdrowia nie pozwala na powrót do żadnej aktywności zawodowej, masz prawo do wyższego i bardziej stabilnego świadczenia, które zapewnia bezpieczeństwo finansowe na dłuższy czas.  Świadczenie IVA wypłaca się nawet do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli Twój stan zdrowia pozostanie bez zmian.

Ile wynosi renta w Holandii?

Kwota, jaką otrzymasz w ramach zasiłku z tytułu niezdolności do pracy WIA, zależy od kilku czynników. Przede wszystkim od stopnia niezdolności do pracy, rodzaju przyznanego świadczenia oraz Twojego wcześniejszego wynagrodzenia czy historii zatrudnienia.

Dla osób całkowicie niezdolnych do pracy, które otrzymują świadczenie IVA, renta wynosi 75% poprzedniego miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku zasiłku WGA wysokość renty jest obliczana indywidualnie. UWV bierze pod uwagę rodzaj świadczenia, stopień niepełnosprawności, a także wiek. Finalna kwota może wynosić maksymalnie 75% Twojego poprzedniego wynagrodzenia.

Holenderskia renta chorobowa a wsparcie Pol-Advies

Jak widać, proces ubiegania się o rentę chorobową w Holandii wymaga skompletowania dokumentów, wypełnienia formalności i zrozumienia przepisów. Co więcej, urzędnicy mówią w obcym języku, co dodatkowo utrudnia sprawę.

Holenderski system socjalny to labirynt, ale z pomocą doświadczonych ekspertów z naszego biura księgowego, droga do renty chorobowej może być prosta i skuteczna. Księgowość, rozliczenia podatkowe i różnego rodzaju ulgi w Holandii to nasz specjalność. Skontaktuj się więc z nami i pozwól nam zająć się formalnościami, podczas gdy Ty skoncentrujesz się na tym, co najważniejsze. Na swoim zdrowiu.