System emerytalny w Holandii – Wszystko, co musisz wiedzieć!
3 filary, wiele zmiennych. Tak właśnie wygląda system emerytalny w Holandii. To oczywiście ogólny zarys. W tym artykule prześwietlimy go dokładniej. Zapraszamy do lektury wpisu, który stanowi kompendium wiedzy na temat emerytur w Niderlandach.
3 filary systemy emerytalnego w Holandii
Przejdźmy od razu do rzeczy. System emerytalny w Holandii dzieli się na 3 filary.
Pierwszy filar – Algemene Ouderdomswet (AOW)
System oparty na zasadzie repartycji, czyli w którym obecnie pracujący w Holandii finansują emerytury dla osób emerytowanych. Każdy, kto aktualnie mieszka i pracuję w Holandii, jest nim objęty. Minimalny wiek emerytalny pierwszego filaru emerytalnego w Holandii w 2024 roku wynosi 67 lat.
Kto ma prawo do emerytury AOW?
Każdy, kto:
- pracuje w Holandii
- mieszka w Holandii
- osiągnie wiek emerytalny (w 2024 roku to 67 lat)
- czasowo przebywa lub pracuje w Holandii i odprowadza składki z tytułu ubezpieczeń społecznych
Do kiedy wypłacana jest emerytura AOW?
Przeważnie do ok. 23. dnia miesiąca (jeśli 23. wypada w weekend lub święta, przelew przychodzi wcześniej).
Co warto wiedzieć o AOW?
- Każdemu mieszkańcowi Holandii przysługuje podstawowa emerytura – nieważne czy pracował całe życie i odprowadzał składki, czy był bezrobotny.
- Jedynym warunkiem uzyskania AOW jest osiągnięcie odpowiedniego wieku emerytalnego i bycie mieszkańcem kraju.
- Wysokość świadczeń AOW nie jest stała, gdyż zależy od płacy minimalnej w danym roku, oraz od sytuacji mieszkaniowej i matrymonialnej osoby.
- Kwota netto emerytury jest uzależniona od źródeł innych dochodów czy ulg podatkowych.
AOW dla obcokrajowców
AOW przysługuje również obcokrajowcom, ponieważ każdy, kto mieszka lub pracuje w Holandii (nie potrzeba meldunku, ani nawet przebywania na terenie kraju) otrzymuje świadczenie.
Ile wynosi emerytura AOW w Holandii?
Kwota emerytury AOW w 2024 roku wynosi 1486 euro miesięcznie plus dodatek wakacyjny dla osoby samotnej oraz 1010 euro miesięcznie plus dodatek wakacyjny dla osoby będącej w związku.
Jak obliczana jest emerytura AOW w Holandii?
Do obliczania wysokości AOW bierze się pod uwagę 50 lat poprzedzających moment osiągnięcia odpowiedniego wieku i za każdy rok należy się 2% całości świadczenia.
Na przykład: jeśli mieszkałeś lub pracowałeś w Holandii przez 5 lat, to otrzymasz 10% całości.
Jak wystąpić o emeryturę AOW?
W Holandii możesz złożyć wniosek o emeryturę AOW, gdy tylko otrzymasz powiadomienie od SVB. List ten powinien dotrzeć do Ciebie około 4 miesiące przed osiągnięciem wieku emerytalnego AOW. Nie ma możliwości złożenia wniosku wcześniej. Osoby mieszkające poza Holandią mogą złożyć wniosek w instytucji emerytalnej w kraju zamieszkania lub w kraju, w którym były ostatnio objęte państwowym programem emerytalnym.
Czy praca w Holandii wlicza się do polskiej emerytury?
Tak. Praca w Holandii wlicza się do polskiej emerytury, co wynika z obowiązywania unijnej koordynacji systemów emerytalno-rentowych.
Warto wiedzieć, że pobierając dwie emerytury (polska i emerytura z Holandii AOW) możesz uniknąć podwójnego opodatkowania. Jako podatnik masz prawo odliczyć od polskiego podatku, kwotę, którą zapłaciłeś w Holandii.
Co zrobić, jeśli nie przysługuje Ci emerytura AOW?
Jeśli nie spełniasz warunków do pełnej holenderskiej emerytury państwowej AOW, możesz ubiegać się o dodatek AIO, który uzupełnia Twój dochód do poziomu minimalnego wynagrodzenia w Holandii.
Jak go otrzymać? Musisz osiągnąć wiek emerytalny, mieszkać w Holandii, nie mieć żadnego innego dochodu (lub tylko minimalny) i nie kwalifikować się do pełnej emerytury AOW.
Drugi filar – Pensioenfonds
Jest to system emerytalny oparty na kapitale, w którym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają składki do funduszy emerytalnych zarządzanych na zasadzie zgromadzonego kapitału. Pracodawcy często finansują fundusze emerytalne dla swoich pracowników. Pracownicy mają możliwość wyboru funduszu emerytalnego i wpływu na inwestowanie swoich środków.
Około 90% holenderskich pracodawców płaci składki emerytalne za swoich pracowników. Składki te trafiają do różnych funduszy emerytalnych, których w Holandii jest bardzo dużo. Niektóre z tych funduszy są związane z konkretnymi firmami lub branżami.
Każdy fundusz ma obowiązek informować swoich członków o stanie ich ubezpieczenia. Jeśli więc Twój pracodawca opłaca składki, powinieneś co roku otrzymywać dokument od funduszu emerytalnego, który informuje o szacowanej kwocie przyszłej emerytury. Emerytura z drugiego filaru będzie doliczana do podstawowej AOW i wypłacana po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Trzeci filar – Lijfrente
To dobrowolny system oszczędzania na emeryturę, w którym obywatele mogą samodzielnie odkładać dodatkowe środki na przyszłość. Wpłaty do trzeciego filara mogą być objęte ulgą podatkową.
W Holandii dostępne jest także świadczenie AIO (Aanvullende Inkomensvoorziening voor Ouderen), które przeznaczone jest dla osób starszych, niekwalifikujących się do pełnych świadczeń z pierwszego filara. AIO zapewnia minimalne wsparcie finansowe na życie.
Trzeci filar obejmuje wszelkie dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenia emerytalne. Nie jest to bardzo popularna opcja w Holandii. Zazwyczaj decydują się na nią osoby z wysokimi dochodami, które mogą sobie pozwolić na takie ubezpieczenie. Kolejną grupą są osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie mogą korzystać z drugiego filara.
System emerytalny w Holandii – podsumowanie
Teraz wiesz, jak skonstruowany jest system emerytalny w Holandii. Jeśli mieszkasz, pracujesz w Holandii, a liczba wiosen na Twoim karku wpisuje się w minimalny wiek emerytalny to czas na odzyskanie składek, które przez lata były odprowadzane.
Na wszystkie dodatkowe pytania odpowiedź powinien znać Twój agent ubezpieczeniowy, także w razie wątpliwości skontaktuj się z nim!
